Жіноче лідерство в часи змін: головні інсайти з форуму #AmplifyHer

Захід став платформою для обговорення гендерної рівності, лідерства та можливостей для жінок у бізнесі та суспільстві. Спікерки форуму — лідерки різних галузей – поділились власним досвідом та баченням розв’язання ключових викликів

Як це — бути жінкою-лідеркою в часи невизначеності та суспільної турбулентності? Що робити, коли професійно ведеш бізнес і працюєш на керівних посадах, але все одно чуєш “коли в декрет?”. Або оце — “покличте того, хто в цьому дійсно розбирається”? І, зрештою, якою має бути роль жінок в українському суспільстві?

Відповіді на ці та багато інших питання шукали учасниці форуму #AmplifyHer, який пройшов у Києві 10 грудня. Захід став платформою для обговорення гендерної рівності, лідерства та можливостей для жінок у бізнесі та суспільстві. Спікерки форуму — лідерки різних галузей – поділились власним досвідом та баченням розв’язання ключових викликів.

“Жіноче лідерство в часи змін — це не лише про вплив жінок на економіку чи політику. Це передусім про зміни у свідомості, на яких базується суспільство. Жіноче лідерство — це потужна сила, яка створює нові моделі розвитку суспільства, базовані на цінностях, співпраці та інноваціях. Для цього може знадобитись велика сміливість та відповідальність, але це дозволяє реально впливати на суспільство та творити зміни. Я вірю, що жіноче лідерство здатне змінити світ — і ці зміни починаються з кожної з нас, — зазначила у своєму виступі Анна Петрова, засновниця Startup Ukraine та Selfmade Women Community, ініціаторка форуму. Вона підкреслила, що жінки повинні мати не лише право, а й можливість брати на себе лідерські ролі, створюючи простір для змін.

Роль жінок у війні та нові можливості

Форум відкрила панельна дискусія на тему “Жіноче лідерство як ключ до суспільної рівності”, де спікерки обговорили, як жінки можуть стати двигунами змін у своїх спільнотах і на робочих місцях.

Надія Омельченко, віцепрезидентка компанії IT Integrator, підкреслила необхідність більшої присутності жінок на керівних посадах: «Коли почалась війна, я зрозуміла, що жіночий голос звучить недостатньо гучно. Рольових моделей на керівних посадах має бути більше. Саме це руйнує стереотипи й формує нову корпоративну культуру».

Під час війни, яка принесла чимало випробувань для українців, жінки продовжують демонструвати надзвичайну стійкість та відданість.

«Жінки йдуть до армії на вимогу часу, через брак людського ресурсу. І заходять в одну з найбільш патріархальних систем у світі”, — розповідає Ганна Васик, сержантка Збройних Сил України. Водночас вона зазначає: якою б невтішною не здавались сучасні реалії, вони відкривають нове вікно можливостей для жінок:

“Так, і досі жінкам, які звертаються до рекрутингових центрів, часто не пропонують посади. Але водночас в інших підрозділах є жінки, які командують артилерією, ходять на штурми та керують цілими підрозділами. Жінкам доводиться докладати удесятеро більше зусиль, але це лише перехідний період — ми трансформуємось прямо зараз”.

Олена Сотник, радниця віцепрем’єр-міністра з питань євроінтеграції, також підкреслює, що війна створює нові можливості, зокрема для жінок: «З’явились проєкти, в яких навчають жінок на водійок фур або на інші “нетипові” професії. Для багатьох це шанс змінити своє життя, отримати нові навички та досвід. Це доводить, що жінки також готові замістити чоловіків, які зараз захищають країну на передовій, у традиційно “чоловічих” професіях, підтримуючи економіку та країну”.

Подолання гендерних стереотипів

На другій панелі обговорювали важливі питання подолання гендерних стереотипів. Як зазначила, Анна Мазур, засновниця платформи Happy Monday, станом на 2021 рік різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками складала понад 18%. Сьогодні, за неофіційними даними, цей показник може досягати 40%. Одна з причин цієї диспропорції — саме гендерні упередження:

“Згадую кейс, коли жінка пройшла складний відбір на керівну посаду, декілька етапів співбесід, технічні тестування. Але на фінальній співбесіді з засновниками першим питанням, яке вона почула, стало “Коли у декрет?”. Мені особисто теж доводилось стикатись зі стереотипами та знецінюванням, знадобився час, щоб усвідомити: ні рожевий колір, ні сльози, ні сукня з блискітками не завадять мені бути успішною в тому, що я роблю.

На форумі також була представлена Стратегія гендерної рівності Ради Європи на 2024-2029 роки. Презентація цього документу стала важливою частиною дискусії, адже він визначає основні пріоритети в політиці гендерної рівності, що мають реалізовуватися у країнах-членах Ради Європи. Ця стратегія має на меті подолати гендерні стереотипи, забезпечити рівні права жінок у політиці, бізнесі та суспільстві, а також підвищити рівень освіти та працевлаштування для жінок у всіх сферах.

Гендерна рівність для майбутнього України

Попри перепони та бар’єри українські жінки доводять, що здатні досягати найвищих результатів навіть у галузях, які традиційно вважались чоловічими. Проте для цього важливо вміти бачити можливості та не боятись їх використовувати.

“Можна нескінченно фокусуватись на тому, що заважає, але все це не матиме значення, поки ви самі не пересадите себе “на перший ряд”. Найкращі можливості не завжди просто лежать і чекають — потрібно шукати їх та брати справу у свої руки”, — коментує Стефанія Сагайдак, засновниця бренду “Ні грама драми” та шоуруму українських брендів YiYi.

І хоча на шляху до змін ще багато викликів, зокрема у сфері гендерних стереотипів та нерівності в оплаті праці, вже сьогодні ми бачимо, як це лідерство стає рушійною силою для змін на всіх рівнях — від місцевих спільнот до міжнародної арени. Жінки в Україні не просто чекають змін — вони самі їх творять. І саме це, на думку учасниць форуму, і є тією головною метою — побудувати суспільство, в якому роль жінок стане рівною за значущістю і впливом з чоловіками.

“Важливо розуміти, що питання гендерної рівності — це процес, а не результат. З погляду держави його мета — більш ефективно використовувати людський ресурс. З особистого ж погляду — це спосіб для жінок відчувати свою самоцінність та мати можливості для реалізації власного потенціалу. Це величезний пласт роботи — починаючи з кожної людини й завершуючи рівнем держави — який нам потрібно пропрацювати для кращого майбутнього”, — підсумувала Олександра Фідкевич, заступниця директора компанії Ma’Rijany Hemp Company, бізнес-консультантка.

Форум завершився натхненним та особистим виступом української співачки TAYANNA, яка поділилася своїм досвідом розвитку лідерських якостей та розповіла, як важливо вірити в себе та мати сміливість змінювати своє життя та життя інших людей.

Форум #AmplifyHer став яскравим прикладом того, як важливо об’єднувати зусилля для досягнення гендерної рівності та просування жінок у лідерські ролі. Учасниці заходу підтвердили, що через взаємну підтримку та спільну роботу можна не тільки змінити особисті долі, а й вплинути на глобальні зміни в суспільстві.

“Прийшов час брати на себе вплив і творити світ через свою силу. Ми готові підтримати тебе на цьому шляху. Давай разом створювати спільноту для змін!”, — підсумувала Анна Петрова зверненням до кожної жінки.

«#AmplifyHer: Leading the Way for Women in Ukraine» — це проєкт ГО ‘’Startup Ukraine’’ та Selfmade Women Community.

Форум проводився у рамках гранту Ради Європи наданого у межах проєкту “Сприяння гендерній рівності в Україні (Pro- GE)”. Зміст заходу є відповідальністю організаторів і може не співпадати з офіційною політикою Ради Європи.