Катерина Приймак — очільниця руху VETERANKA, який об’єднує жінок-військовослужбовиць та ветеранок, підтримуючи їх на шляху реінтеграції та самореалізації. Її історія — це приклад того, як особистий досвід і невпинна боротьба за права можуть змінити життя тисяч людей.
У цьому інтерв’ю Катерина ділиться своїми думками про ключові події, які сформували її як лідерку, виклики гендерної рівності в суспільстві та професійній сфері, а також про кроки, які робить VETERANKA, аби підтримати жінок у військовій спільноті.
Разом ми поговорили про якості, які важливі для сучасного лідера, про джерела натхнення та про те, як побороти страх і знайти впевненість у собі. Це інтерв’ю — про силу жіночого голосу, який змінює світ.
1. Що стало ключовою подією, яка надихнула вас стати лідеркою?
Я відкрила в собі управлінські навички на війні. У складний момент, коли було багато поранених і люди розгубилися, я взяла на себе відповідальність: почала роздавати чіткі вказівки, що кому робити, і ми впоралися. Але загалом усе складається в житті так, що береш на себе відповідальність і просто робиш.
2. З якими найбільшими викликами, пов’язаними з гендерною рівністю, ви стикалися на своєму професійному шляху? Як ви їх подолали?
На своєму шляху я зустрічала прояви дискримінації навіть щодо себе. Наприклад, коли я вже була командиром групи, новий вогневик не хотів брати мене на виїзди через небезпеку, хоча я мала більше досвіду і він перебував у моєму підпорядкуванні. Упереджень до жінок у суспільстві багато, і вони іноді бувають неочевидними для тих, хто їх транслює.
Мені особисто байдуже, але це особливо помітно, коли ти починаєш говорити в колі чоловіків із певною владою — тебе просто не слухають. Це тривалий шлях дорослішання суспільства. Разом із посестрами ми робимо свою роботу, і принаймні у війську, жінки вже стали видимими.
3. Чи вважаєте ви, що суспільство достатньо підтримує жінок у лідерських позиціях?
Мені складно коментувати однозначно, адже суспільство неоднорідне: хтось підтримує, а хтось — ні. Основне питання — чи існують механізми забезпечення рівності? Потрібно досягати верховенства права. Це величезна робота, і для нашого суспільства вона тільки починається.
4. Які кроки ваша діяльність робить для підтримки гендерної рівності?
Наша організація у всіх вимірах — це про жінок і для жінок. Це і є те, що ми робимо щодня для гендерної рівності — підтримуємо жінок у всьому.
5. Які якості найважливіші для сучасного лідера, незалежно від статі?
Для лідера найважливіша риса — це усвідомлення, що влада не є бажаним призом, а великою відповідальністю. Влада часто негативно впливає на людей, пробуджуючи їхні найгірші риси. Той, хто прагне влади, у 99% випадків її не гідний.
6. Що вас надихає?
Мене надихають жінки України. Вони прекрасні у своїй сміливості. Також мене надихає, коли справа буквально «горить у руках» команди і все виходить.
7. Що б ви порадили жінкам, які тільки починають свій шлях?
Я б порадила доходити до точки, коли стає страшно, закривати очі, робити глибокий вдих і йти вперед. Страх — це напарник, із яким далеко не поїдеш.
Більше про власну справу:
Ольга Тадай: власний досвід жіночого лідерства
Анна Мазур: про шлях до лідерства, подолання стереотипів і створення кар’єрних можливостей для кожного
Марія Гаврилюк: приклад лідерства, яке виходить за межі стандартних уявлень
Ганна Васик: лідерство – це не питання статі, а поєднання рішучості, цінностей та здатності вести за собою
